員工與企業(yè)在簽訂勞動合同之后，就與企業(yè)正式建立了勞動關(guān)系。在后續(xù)的勞動過程中，如果員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以申請相關(guān)的勞動爭議仲裁機構(gòu)對雙方的爭議進行仲裁，以維護自己的合法權(quán)益 。中山市近幾年的經(jīng)濟發(fā)展越來越快，也吸引了許多人才到該城市求職，在中山市工作的勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以申請中山市勞動爭議仲裁機構(gòu)對雙方爭議進行仲裁，今天我們要了解的是中山市的勞動爭議仲裁流程。

　　一、登記

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　二、立案受理

　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　三、不予受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　四、庭前調(diào)解

　　1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

　　2、調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　五、開庭審理

　　(一)仲裁庭的組成：

　　仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

　　(二)勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

　　(三)回避

　　1、回避的理由

　　(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

　　(2)與本案有利害關(guān)系的；

　　(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

　　(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　(四)延期開庭

　　仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　(五)鑒定

　　仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

　　(六)撤訴

　　1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

　　2、和解撤訴。

　　(七)審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(八)先予執(zhí)行

　　1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件；當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　2、先予執(zhí)行申請書

　　六、裁 決

　　1、審理期限

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　2、裁決先予執(zhí)行

　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

　　(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；

　　(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

　　3、其他

　　下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　七、執(zhí) 行

　　申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應提交的材料

　　1、申請執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，并由申請人簽名或蓋章確認；

　　2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份；

　　申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

　　3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份；

　　4、委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一份；代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復印件一份。

　　八、撤銷裁決和起訴

　　撤銷裁決

　　(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　　2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　　3、違反法定程序的；

　　4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(二)不服裁決起訴

　　當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　從以上內(nèi)容我們可以看出，中山市勞動爭議仲裁的流程與其他地區(qū)的仲裁流程沒有什么區(qū)別。勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，首先由當事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，如果仲裁機構(gòu)受理，就可以進入調(diào)解或?qū)徖砹鞒�，在�?jīng)過仲裁機構(gòu)的仲裁之后，如果當事人對仲裁結(jié)果不服的，可以要求撤銷裁決或向法院提起訴訟。