我們在出來找工作的時候，就要與聘請公司簽訂勞動協議，明確雙方的責任義務，然后按照合約內容履行。可是也經常會有勞動爭議的產生，這是不利于企業盈利發展的。下面我們看看，我國的勞動爭議處理機構主要包括哪些？

　　勞動爭議制度是什么？

　　勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。

　　我國的勞動爭議處理機構有哪些？

　　1、企業勞動爭議調解委員會

　　企業勞動爭議調解委員會是在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業行政代表由企業行政方面指定，工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業工會。沒有建立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。

　　2、勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區人民政府規定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經程序。

　　3、人民法院

　　人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

　　總的來說，勞動爭議發生的時候千萬不要試圖去鬧事來解決問題，可以向上文所說的三大機構請求仲裁，只要是符合勞動合同里所簽訂的合約，三大處理機構會做出正確的評判，還勞動者一個公道。關于我國的勞動爭議處理機構主要包括哪些，大家明白了嗎？