勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位在薪酬，工作或一些人身利益方面沒有達(dá)成一致，產(chǎn)生的爭議，一般不能和解來解決的勞動爭議都會走上法庭，由法院仲裁來解決雙方的爭議。是我國較為完善的一項法律制度，勞動爭議仲裁庭審的程序也是有相關(guān)部門嚴(yán)格規(guī)定的，那么今天就跟小編一起來了解一下有關(guān)勞動爭議仲裁庭審的程序的相關(guān)知識。

　　一、勞動爭議仲裁庭審的程序

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條、第四十條的規(guī)定，專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，勞動爭議仲裁的庭審流程主要有以下幾個環(huán)節(jié):

　　(1)核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權(quán)委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)據(jù)實向仲裁庭陳述。

　　(2）宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當(dāng)事人的身份后,仲裁庭會向雙方當(dāng)事人宣布庭審紀(jì)律,一般包括雙方當(dāng)事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當(dāng)事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。

　　(3)申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發(fā)表答辯意見。

　　(4)仲裁庭調(diào)查。仲裁庭將就其需要了解的案件事實情況向雙方當(dāng)事人進(jìn)行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人。

　　(5)質(zhì)證。仲裁庭調(diào)查完畢后,仲裁庭會要求雙方當(dāng)事人對于對方提交的證據(jù)發(fā)表相應(yīng)的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,再由申請人對被申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。質(zhì)證的時候要注意從對證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性的角度發(fā)表質(zhì)證意見。

　　(6)仲裁庭辯論。質(zhì)證結(jié)束后,仲裁庭會給予雙方當(dāng)事人充分的機(jī)會進(jìn)行辯論,一般是申請人先發(fā)言,被申請人再發(fā)言。辯論的過程中,當(dāng)事人可以就仲裁庭調(diào)查時沒有涉及的問題進(jìn)行陳述、就對方當(dāng)事人的陳述發(fā)表意見、就案件中存在的一些關(guān)鍵問題提醒仲裁庭注意等。

　　(7)征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭結(jié)束辯論后,會向雙方當(dāng)事人征詢最后意見,并詢問是否同意在仲裁庭主持的調(diào)解下解決爭議。如果一方或雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解仲裁庭會宣布庭審結(jié)束,一般擇日作出裁決;如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解,仲裁庭則進(jìn)行調(diào)解工作。

　　(8)簽庭審筆錄。雙方當(dāng)事人就庭審的筆錄進(jìn)行閱讀,確認(rèn)無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。

　　(9)庭審終結(jié)。所以，爭議仲裁的庭審流程為:核實出庭人員身份→宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請、宣布開庭→申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯→仲裁庭調(diào)查→質(zhì)證→仲裁庭辯論→征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解→簽庭審筆錄→庭審終結(jié)。

　　二、相關(guān)注意事項

　　1、開庭審理前書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭宣布當(dāng)事人及其 委托代理人入庭。

　　2、當(dāng)事人入庭就座后書記員依申訴人、被訴人、第三人的順序逐一核對其身份證、 法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、律師執(zhí)業(yè)證等。

　　3、書記員向出庭人員宣布仲裁庭紀(jì)律。

　　4、書記員宣布全體起立請首席仲裁員、仲裁員入庭。

　　5、書記員向首席仲裁員報告當(dāng)事人及其委托代理人的身份。

　　6、首席仲裁員核對當(dāng)事人及其代理人的身份并詢問當(dāng)事人對于對方出庭人員有無異 議。

　　7、首席仲裁員宣布對出庭人員身份的審核結(jié)果。

　　8、首席仲裁員宣布案由及庭審開始。

　　9、首席仲裁員宣布仲裁庭組成人員、書記員名單。

　　10、首席仲裁員告知當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務(wù)詢問當(dāng)事人是否申請回避。

　　11、首席仲裁員宣布進(jìn)行仲裁庭調(diào)查并對當(dāng)事人在該過程中的行為作相應(yīng)的指引。

　　12、首席仲裁員宣布先由申請人陳述請求事項、事實及理由。

　　13、首席仲裁員宣布由被申請人答辯。

　　14、首席仲裁員宣布由第三人進(jìn)行陳述答辯。

　　15、各方當(dāng)事人陳述后仲裁庭可根據(jù)案件事實的發(fā)展、申訴請求、答辯理由理出 本案爭執(zhí)焦點針對需要進(jìn)一步了解的問題可以進(jìn)行詢問?引導(dǎo)當(dāng)事人舉證。

　　16、證人應(yīng)到庭陳述證言。符合條件的也可以提供書面證言。首席仲裁員對于出庭 作證的證人應(yīng)當(dāng)先核實證人身份交待權(quán)利義務(wù)然后安排詢問。

　　17、當(dāng)事人要求提供新的證據(jù)或仲裁庭認(rèn)為事實尚未查清確需仲裁庭補充調(diào)查的可以宣布休庭。下次開庭時間可當(dāng)庭通知也可另行通知。需要由當(dāng)事人補充證據(jù)的應(yīng) 告知其在限定期內(nèi)提供。

　　18、首席仲裁員宣布仲裁庭調(diào)查結(jié)束。

　　19、首席仲裁員宣布仲裁庭辯論開始。應(yīng)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人就本案審理過程中涉及的主 要事實和證據(jù)進(jìn)行辯論。

　　20、當(dāng)事人沒有補充意見的首席仲裁員宣布仲裁庭辯論結(jié)束。

　　21、首席仲裁員宣布進(jìn)行仲裁庭調(diào)解。調(diào)解前應(yīng)當(dāng)先征詢各方當(dāng)事人是否同意調(diào)解 的意見。

　　22、經(jīng)過調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的將調(diào)解協(xié)議記入筆錄當(dāng)事人簽字。宣布 閉庭。

　　23、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的應(yīng)休庭評議并作出裁決。

　　24、仲裁庭評議后可以另定日期宣布或當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果。 不能當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果的應(yīng)向當(dāng)事人作出交待。可以當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果的首席仲裁 員應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果及事實、法律依據(jù)告知當(dāng)事人訴權(quán)及文書送達(dá)等事項。同時告 知當(dāng)事人對庭審筆錄簽字等事項。

　　以上就是小編為您總結(jié)的有關(guān)勞動爭議仲裁庭審的程序的相關(guān)知識，勞動仲裁發(fā)隨著我國的社會主義法制社會的進(jìn)步在不斷地完善，其相關(guān)的庭審程序也是通過相關(guān)部門的規(guī)定在不斷地完善，其目的是為了更好的解決勞動關(guān)系的爭議，營造良好的社會勞動市場。