臨近過年了，員工想要辭職回家，但是公司不同意，該怎么辦呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。

　　第一、勞動(dòng)者解勞動(dòng)合同的情形除。

　　一般情況而言勞動(dòng)者與用人單位可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同;也可以在30天內(nèi)以書面的形式通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知用人單位即可。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第二、勞動(dòng)合同終止的情形。

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同沒有發(fā)生在合同中所出現(xiàn)約定的事項(xiàng)而出現(xiàn)其他事項(xiàng)，使得勞動(dòng)合同提前結(jié)束。

　　那么根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四天的規(guī)定：如果有以下情形則勞動(dòng)合同終止

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的。

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的規(guī)定。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的用人單位就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　所以，根據(jù)法律而言，如果您在過年前想辭職，一般而言只需要按照上面的情況提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求勞動(dòng)仲裁委勞動(dòng)仲裁，及通過法律途徑解決。