在公司一向兢兢業業的小方幾天前發現自己的工資被降低了一半，在細問下小方才得知，原來被無故降工資的只有他一個，看來老板是想和他玩“軟裁員”了。

　　小方算是這家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年，小方就來到公司從文員、庫管、設計一步步干到了現在的部門“二把手”。小方很喜歡自己的工作，每天都早出晚歸，從來沒有遲到早退的現象。對于小方來說，這家公司是他畢業后的第一份工作，而且這份工作又堅持了六七年時間，他覺得很不容易，因此也格外重視這份工作。

　　最近這幾年公司的發展逐漸上了軌道，而且還賺了錢，老板人也不錯，連續給員工增長了三年的工資，小方目前的月收入已經達到了6000元，他靠這筆工資收入貸款買房、買車，和妻子生活得平淡幸福。

　　然而就在幾天前，小方突然發現自己這個月的工資無緣無故少了一半，他立即找到老板問個究竟。老板稱，公司效益不好，工資只好降低，請他理解。但當天小方就和其他同事打聽到，所有同事的工資都沒有變化，唯獨他的降低了。小方想到最近老板對他的態度總是愛搭不理的，他覺得公司就是想用這種方式對他進行“軟裁員”，只要他自己主動提出辭職，公司也就省了賠償。

　　發工資后的第二天，小方被人事主管叫到了辦公室，主管以公司效益不好為由，奉勸小方主動辭職。小方越發肯定自己是在被公司進行著“軟裁員”。隨后，小方翻找出自己的勞動合同，但他和公司簽訂的合同中并沒有對工資待遇的確切約定，小方也不知該怎么辦了。

　　◎ 律師說法

　　某勞動法律師說：《勞動合同法》中規定，勞動合同應當對勞動者的薪酬作出明確約定，只有雙方協商一致才可以變更薪酬，且變更應采用書面形式。小方和公司簽訂的勞動合同如果沒有明確約定薪酬待遇，該合同并不屬于正常的合理的勞動合同。

　　“軟裁員”是企業采取的變相裁員的方式，以降薪、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》的一些規定和補償，是一種變相的裁員方法，也是一種常見的方法。遭遇“軟裁員”的員工無法得到任何賠償，這種現象在目前也十分普遍。如果勞動者遇單位擅自減薪，可以到勞動監察部門舉報。