實踐中，一般勞動者與單位簽訂的勞動合同被稱為固定期限勞動合同，這主要是因為有一定的期限限制。要想解除這樣的勞動者合同，也是需要具備法律規(guī)定的情形。那么解除固定期限勞動合同的情形有哪些呢？下面為您做詳細介紹。

　　勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　以上就是為大家整理的解除固定期限勞動合同需要滿足的情形，如果單位違法解除勞動合同的話，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這是不可避免的。