2009年6月1日，趙某所在公司的工會(huì)代表全體員工，與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年1月，趙某覺得自己在該公司難于施展且潛力不大，收入也不高，遂向公司提交了辭呈，表明將在一個(gè)月后離開公司。由于趙某是公司的骨干和中堅(jiān)力量，其辭呈被公司斷然拒絕。

　　勞動(dòng)法律師解讀：本案雖涉及到集體勞動(dòng)合同，但趙某有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。盡管《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》在各自分則中均無有關(guān)勞動(dòng)者解除集體勞動(dòng)合同的特別規(guī)定，但集體勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，法律對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)適用于集體勞動(dòng)合同。

　　“分則有規(guī)定的，按分則；分則沒有規(guī)定的，按總則”是法律適用的一項(xiàng)基本原理。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》總則中，關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有四種情形：

　　一是與用人單位協(xié)商。

　　二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　三是提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位。

　　四是用人單位有下列情形之一的，可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者或其代表在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。