如何簽訂集體合同？簽訂集體合同要根據一系列的程序進行，如產生協商代表、準備協商的事項、提出要求、正式協商、審議備案、生效公布等步驟。那么接下來為您一一介紹。

　　簽訂集體合同應當按照以下程序進行：

　　第一步產生代表：產生協商代表，確定首席代表，聘請代表，培訓協商代表。

　　第二步協商準備：①做好宣傳引導；②熟悉有關法律法規和政策文件；③搜集了解與平等協商有關的情況和資料；④充分征求職工的意見；⑤明確協商代表分工；⑥制定平等協商實施方案；⑦確定平等協商記錄員。

　　第三步提出要約：平等協商任何一方均可以書面形式向對方提出進行平等協商的要約，另一方應當自收到要約之日起20日內以書面形式予以回應，不得以任何理由拒絕或拖延。書面協商要約一般包括以下內容：平等協商的時間、地點、議題、要求協商方的首席代表及其他協商代表、協商過程中對方應提供的材料等。

　　第四步正式協商：平等協商主要采取協商會議的形式進行，協商會議雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：①宣布議程和會議紀律；②一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；③協商雙方就商談事項各自發表意見，開展充分討論；④雙方首席代表歸納意見。協商達成一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達成一致意見或出現事先未預料到的情況時，經雙方協商可以中止協商，中止期限及下次協商時間、地點和協商內容由雙方商定。

　　第五步審議備案：集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者職工大會審議集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并且須經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席協商代表簽字。自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送所在地的區縣勞動保障行政部門備案。同時，由企業工會報送上一級工會備案。

　　第六步生效公布：勞動保障行政部門自備案之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。