勞動仲裁委員會在對勞動爭議仲裁后，應當制定勞動仲裁書并送達到勞動仲裁申請人手里。那么，根據我國我國相關法律規定，勞動仲裁書的送達方式有哪些呢？下面，我們一起來學習下吧。

　　(1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。

　　(2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。

　　(3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構送達。

　　(4)郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。

　　(5)公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。

　　延伸補充：

　　對勞動仲裁不服的解決方式

　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規確有錯誤的;

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據的證據是偽造的;

　　(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。