休完春節長假返回單位上班，很多員工重新回到工作崗位，投入到工作中。可是，有的員工卻沒有這么幸運了。春節前后又進入了一個離職糾紛的高發期，不少勞動者因離職引發的法律問題而煩惱。針對幾起員工咨詢的典型案例，法律專家就發生各類離職糾紛如何維權為大家支招。

　　A.飛機晚點未按時投標 員工遭單位索賠千萬元

　　春節剛過，2月18日，在某建筑公司工作6年、從普通員工升職為業務經理的謝某某，卻被單位要求賠償1000萬元損失，否則主動離職，且不能要求公司支付任何經濟補償。

　　對于其中原因，謝某某介紹說：“2月15日在外地有個建筑項目招投標活動，本來是讓公司一個副總去的，可春節期間他生病了，2月14日上班后領導臨時決定讓我去。”

　　謝某某說：“辦公室訂了機票后，我回家拿了隨身物品就去了機場。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時。等我到達招投標現場時，人家已經結束了。回來后，老總對我大發脾氣，說這是個大項目，中標后能為公司帶來數千萬元的利潤。我耽誤了投標要賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓我寫申請主動辭職。”

　　支招：單位無權要求賠償

　　北京市法律服務中心副主任褚某某表示，這起勞動爭議的關鍵在于單位是否有證據證明謝某某確實給公司造成了1000萬元的損失。

　　首先，2月14日單位臨時決定派謝某某去外地參加投標，辦公室幫他訂了機票。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因導致的，所以他對此不承擔責任。

　　其次，即使謝某某按時到達會場參加投標，也未必就一定能中標。建筑工程招投標是公平競爭承接項目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標、且中標后能獲益1000萬元，就不能要求謝某某賠償損失。

　　同時根據《工資支付暫行規定》第16條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

　　由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規定，員工可以先與單位進行溝通、協商，協商不成可通過法律途徑解決。員工還可向工會申請維權。

　　B.員工未及時續簽合同 單位稱合同自動終止

　　38歲的宋某某是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動合同于2016年2月14日期滿。春節前放假時，辦公室鄭主任通知宋某某于2月14日節后第一天上班續簽無固定期限勞動合同，還特意叮囑他：“續簽合同不許遲到，錯過時間就終止勞動合同。”

　　農歷正月初六那天，宋某某因和親戚朋友喝酒過量導致昏迷。被送到醫院后，醫生說宋某某是酒精中毒，對中樞神經系統造成了損傷。經輸液治療，宋某某第3天才醒過來。

　　2月17日到車間交了病休證明后，宋某某急忙到辦公室去續簽合同，不料鄭主任告訴他：“你未按時到公司辦理續簽手續，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與你續簽勞動合同了。”

　　宋某某趕緊解釋：“我那天因喝酒昏迷住院了，15日才清醒，當日便讓我愛人給車間主任打電話請假，主任還讓我在醫院好好養病呢。”“可你家里人、你們車間都沒跟我們部門打招呼啊。節前通知時已經告訴你過期不續簽就終止勞動合同，你是知道的。我們等你兩天都沒來，單位已做到仁至義盡。終止勞動合同決定已經作出了，不能再改。你還是抓緊找工作吧。”宋某某不服：“難道我就不能再續簽勞動合同了嗎?”

　　支招：員工有權續訂合同

　　褚某某認為，根據《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，企業員工因患病或非因工負傷，實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，可享受12個月的醫療期。本案中，宋某某于2月17日上班，僅休息了3天，屬于醫療期范圍內。同時，單位要求他于2月14日續簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明。根據《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以，單位不能因宋某某未按時去續簽勞動合同而與其解除勞動關系，宋某某依法有權要求單位續訂勞動合同。

　　C.員工上班時閉目養神 遭用人單位直接辭退

　　春節后第一天上班是西方的情人節，在某科技公司做技術員的史某某把手里的活兒干完，便和女朋友過情人節去了，一直玩到第二天凌晨。

　　第二天早晨，史某某到單位打完卡后，把當天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒拿筆，就感覺困得睜不開眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。

　　“剛上班就睡覺，你們是怎么管理的?拿著工資不干活，馬上辭掉!”耳邊傳來一連串的怒吼聲，史某某睜眼一看，公司老板帶著幾個部門經理正站在他工位旁。他剛想解釋一下，技術部劉經理對他說：“你收拾一下，馬上到人力資源部辦理離職手續吧。”史某某一下子愣了，張著嘴說不出話來，老板也沒理他徑直離去。

　　他來到人力資源部找到該部門負責人陳部長說：“頭天晚上睡得晚，沒休息好，我就是閉目養神，也為了更好地工作嘛，根本沒有睡覺。”

　　然而，人力資源部負責人說：“你正好被老板看到，他說讓你走，我們也沒辦法。”說著，陳部長拿出一張剛打印的《解除勞動關系通知書》讓史某某簽字，上面“離職原因”中寫的是：工作時間睡覺，嚴重違紀。他拒絕簽字：“因為閉目養神，單位就有權辭退我嗎?”

　　支招：嚴重違紀須單位舉證

　　褚某某表示，史某某的案件關鍵在于如何證明其工作時間睡覺這一事實，因為用人單位依據嚴重違紀辭退員工需要證明如下內容：用人單位有合法有效的規章制度，且員工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位的規章制度的行為;員工存在單位規定的嚴重違反規章制度的事實行為;用人單位依據該規定對員工作出解除勞動合同的處理。結合本案來看，假設某科技公司存在合法有效的規章制度，且規定員工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反規章制度的行為，那么該單位還需要對史某某在工作時間睡覺這一事實行為進行舉證。如果只有老板和部門經理等作證，很難在庭審中得到支持。

　　另一方面，本案也對員工有警示意義。節后綜合征是困擾員工的一個問題。合理安排假期，不影響自己的工作，每名員工都應當注意。如果是在工作中閉目養神，通常理解只是閉眼休息一下，但并沒有進入睡眠狀態，而且時間一般不會長，這與工作中睡覺是有區別的。因此，結合本案來看，員工可先與單位協商解決，如果協商不成，可通過法律途徑解決。