昨日下午，北京市人社局召開新聞發布會，發布“一裁終局”新政。記者獲悉，為保護勞動者合法權益，防止個別用人單位惡意拖延時間，勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，金額不超過北京市一年最低工資標準額度的(即20640元)，以及休息休假、社會保險等方面發生的爭議，將實行勞動仲裁“一裁終局”。

　　24類事項適用“一裁終局”

　　第一大類

　　勞動報酬4類

　　計時(件)工資(含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資)

　　獎金

　　津貼和補貼

　　加班工資

　　與其相關聯的經濟補償金或賠償金

　　工傷醫療費11類

　　掛號費

　　檢查費

　　治療費

　　化驗費

　　手術費

　　住院費

　　藥費

　　住院伙食補助費

　　跨統籌地區就醫的食宿費

　　跨統籌地區就醫的交通費

　　與工傷職業病治療有關的費用等

　　經濟補償金4類

　　解除/終止勞動合同的經濟補償金

　　未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資

　　未休帶薪年休假工資報酬差額

　　競業限制補償金

　　賠償金4類

　　違法解除/終止勞動合同的賠償金

　　未提前三十日書面通知終止勞動合同的賠償金

　　未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額

　　違法約定試用期的賠償金

　　第二大類

　　因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

　　追問1 為何要實施?

　　防止個別單位惡意拖延時間

　　北京市人社局相關負責人介紹，據我國法律規定，勞動爭議處理實行的是“一裁兩審”制度，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序,勞動關系雙方當事人如對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。

　　這位負責人介紹，鑒于實踐中許多勞動爭議涉及勞動者基本權益，直接影響勞動者的正常生活，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》確立了勞動爭議仲裁終局裁決制度。

　　“設立該制度的立法本意在于縮短勞動爭議案件的處理周期，使涉及勞動者基本權益的簡單、小標的額的勞動爭議案件得到快速處理，及時維護勞動者的合法權益，防止個別用人單位惡意拖延時間。”該負責人表示。

　　據悉，北京市此次發布的政策進一步明確仲裁機構在實際辦案過程中，適用終局裁決的范圍、標準等。根據相關規定，北京市勞動者申請“一裁終局” 的，涉及金額應不超過北京市12個月的最低工資標準。目前，北京市最低工資標準為1720元，那么符合條件的案件金額應在20640元內。

　　追問2 哪些可申請?

　　工傷醫療費等24類可申請

　　按照北京市相關規定，適用“一裁終局”制度的勞動爭議包括追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金、賠償金以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，共24類事項。

　　不過，有的勞動者在申請仲裁時既需要追索被拖欠的工資，又要申請相關賠償金時，如何確定是否可適用“一裁終局”呢?

　　“比如一名勞動者申請仲裁，要求單位支付拖欠的獎金、加班費，以及違法解除勞動合同賠償金。”北京市人社局相關負責人解釋，獎金和加班費屬于勞動報酬這一項下的兩個分項，如果仲裁裁決單位應支付的獎金和加班費這兩項金額都沒超過20640元;同時賠償金金額也沒超過20640元，那么這個案件就適用“一裁終局”。

　　這位負責人介紹，仲裁裁決用人單位支付勞動者工傷醫療費時，也是按各名目之和確定是否超過北京月最低工資標準十二個月金額。如果沒超過，則適用 “一裁終局”。簡單地說，就是要把掛號費、檢查費、治療費、化驗費等各個名目都加起來，總金額不超過20640元，案件將實行“一裁終局”。

　　追問3 如何去申請?

　　“一裁終局”只可勞動者申請

　　北京市人社局調解仲裁處相關負責人介紹，“一裁終局”的申請人只能是勞動者，不能是用人單位。“如果是按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合規定的，也適用終局裁決。”

　　不過，這位負責人也表示，有兩種情形不能申請“一裁終局”，第一種是同一個仲裁裁決中，既含有終局裁決事項，又含有非終局裁決事項的;另一種是對勞動關系存疑的案件。

　　對“一裁終局”的裁決，如用人單位有證據證明出現適用法律法規確有錯誤、仲裁委無管轄權、違反法定程序、裁決所根據的證據偽造、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據等情形的，可在裁決書收到之日起30日內，向仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　如果勞動者不服裁決，也可向基層法院提起訴訟，時間必須是裁決書送達之日起15日內。逾期不起訴的，裁決自作出之日起即發生法律效力，如一方當事人拒不執行裁決結果，另一方有權向法院申請強制執行。

　　北京市人社局介紹，為保護勞動者合法權益，盡快解決勞動爭議，減少法律程序，盡快恢復勞動者被侵犯的利益，今年北京市各勞動爭議仲裁委員會“一裁終局”的案件將達到30%。