依據(jù)2008年12月17日中華人民共和國人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。

　　【案情】

　　金某等十人與某工程公司簽定勞動合同，因公司拖欠員工工資共計3萬元，員工自發(fā)集體申請當?shù)?a href="http://m.daliansp.com/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁部門請求仲裁解決，某勞動仲裁機構支持了金某等十人請求，并將金某等十人仲裁請求以一個字號仲裁書發(fā)出，且仲裁結果中只是籠統(tǒng)仲裁被申請人支付3萬元給申請人，沒有明確各申請人不同數(shù)額工資，人民法院在受理強制執(zhí)行申請時認為，雖然該仲裁裁決書是生效文書，應該立案并進行強制執(zhí)行。但是，該仲裁將多個人仲裁請求以集體仲裁行為并案處理是提高仲裁效率舉措，并未違反法律，可仲裁主文“打包”處理，必將造成執(zhí)行機構無法兌現(xiàn)并結案，為此，就是否可以受理執(zhí)行，有三種意見。

　　【分歧】

　　第一種意見：既然仲裁書是發(fā)生法律效力的文書，當事人均未提出異議，人民法院應該準予立案。

　　第二種意見：雖然仲裁書存在缺陷，人民法院應該先立案，在執(zhí)行過程中，出現(xiàn)問題時，可以裁定執(zhí)行中止，待問題解決后，再恢復執(zhí)行。

　　第三種意見：該仲裁裁決書屬于事實不清，裁決不明，法院可以裁定不予受理。

　　【管析】

　　從申請人請求與仲裁結果講，雖然申請人與被申請人均未有異議，但是，申請人并沒有意識到，當強制執(zhí)行后，人民法院對仲裁結果即工資分別支付時，沒有依據(jù)。然而筆者認為這份“缺陷”仲裁書對被申請人而言，似乎沒有錯誤之處，付出3萬元工資與十人的總額工資是應該的;但是，數(shù)額不等的仲裁請求申請人如何領取自己實際數(shù)額，沒有法律意義上的確認“工資表”，它應該是一份“事實不清”仲裁裁決書。

　　依據(jù)2008年12月17日中華人民共和國人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第五十三條對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人。據(jù)此，申請人可以繼續(xù)申請仲裁機構將各個申請人工資予以補正并送達當事人，在仲裁生效后人民法院方可受理。

　　否則，人民法院則可以依據(jù)2013年版《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條第一款“對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，”第三項“仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;”經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行。

　　為此，專家贊同第三種意見。