在處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，法律中也是有特殊的規(guī)定。首先先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)進(jìn)行處理之后，如果對(duì)處理結(jié)果不服的話，那么再提起勞動(dòng)訴訟。于是乎，貼心的小編就為大家總結(jié)了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的問(wèn)題解答，希望能對(duì)大家有所幫助。

　　一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

　　仲裁一般包括兩種形式，即仲裁調(diào)解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，互諒互讓達(dá)成協(xié)議以解決爭(zhēng)議的方式，叫做仲裁調(diào)解。在仲裁調(diào)解不成的情況下，由仲裁員對(duì)案件作出具有法律約束力的決斷的方式，就是仲裁裁決。所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決的活動(dòng)。

　　二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)。并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本”的同時(shí)，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的。可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　三、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間？

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期間，又簡(jiǎn)稱為勞動(dòng)仲裁時(shí)效．是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭(zhēng)議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)的期間。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。

　　四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)申請(qǐng)時(shí)效期間作了哪些規(guī)定？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。這一規(guī)定本意是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　但在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況很復(fù)雜。當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者往往不能在60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，致使其合法權(quán)益不能得到法律救濟(jì)。為了更好地保護(hù)當(dāng)事人，尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效期間制度進(jìn)行了完善：

　　1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)時(shí)效期間。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　2、針對(duì)實(shí)踐中拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題比較突出，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請(qǐng)仲裁的情況，作出特別規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　3、補(bǔ)充規(guī)定了時(shí)效中斷制度。規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　4、完善了時(shí)效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起。時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　五、申請(qǐng)人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料？

　　若申請(qǐng)人是勞動(dòng)者，應(yīng)提交下列材料：

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表。

　　2、申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供)。

　　3、申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件。

　　4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。

　　委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書．以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

　　5、被訴人工商注冊(cè)信息資料。

　　6、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

　　7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。 若申請(qǐng)人是用人單位，應(yīng)提交下列材料：

　　(1)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　　(2)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本；

　　(3)《法定代表人身份證明書》；

　　(4)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件；

　　(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　六、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　七、仲裁委員會(huì)收到書面申請(qǐng)后應(yīng)出具什么手續(xù)？

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)的時(shí)限是多少天？

　　按照過(guò)去的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步縮短了受理時(shí)限，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。為了督促勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)，同時(shí)不影響當(dāng)事人行使訴權(quán)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　九、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的如何處理？

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

　　以上便是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的問(wèn)題解答，如您在生活中遇到用工單位有侵害您權(quán)益的情形，可以參照相關(guān)法律，或者尋求律師的幫助，通過(guò)法律渠道來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益和利益。