在平常的生活工作中我們知道，當勞動者與公司或者是單位發(fā)生勞動糾紛，如果私下不能自己解決的話，就需要向勞動爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么勞動者到哪里去確定勞動關(guān)系，下面小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，來為您解答。

　　勞動者到哪里去確定勞動關(guān)系

　　確立勞動關(guān)系應(yīng)當先在勞動爭議仲裁委員會確立，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　勞動關(guān)系概念

　　勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　法律特征

　　1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條；　“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

　　2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

　　3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))�！秳趧臃ā返诙�條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　勞動關(guān)系的認定勞動關(guān)系自用工之日起建立�！秳趧雍贤�法》第十條　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

　　受理爭議

　　在受理爭議的主體方面包括：

　　(1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；

　　(2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工；

　　(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員；

　　(4)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工；

　　(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員；

　　(6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

　　履行職責

　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

　　(二)受理勞動爭議案件；

　　(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

　　(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　勞動者到哪里去確定勞動關(guān)系，綜合上述的回答我們可以清楚知道，勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。確定勞動關(guān)系是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。