為深化職稱改革，完善專業(yè)技術職務聘任制度，使專業(yè)技術職務評聘工作轉入經(jīng)常化，根據(jù)人事部人職發(fā)(1990)　4號文件《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》的精神，對我部企事業(yè)單位經(jīng)常性的專業(yè)技術職務評聘工作做如下暫行規(guī)定：。

　　總　則

　　第一條　專業(yè)技術職務聘任制是專業(yè)技術人員管理工作的一項制度，各單位經(jīng)常性的專業(yè)技術職務評聘工作，應嚴格按照中央《關于改革職稱評定，實行專業(yè)技術職務聘任制度的報告》(中發(fā)[ 1986] 3號)、《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》(國發(fā)[ 1986]27號)、《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定》(人職發(fā)[ 1990] 4號)和各專業(yè)技術職務試行條例等文件規(guī)走的原則進行。

　　第二條　專業(yè)技術職務評聘工作在部黨組織領導下，由人事勞動司負責統(tǒng)一部署、組織實施和協(xié)調檢查;各單位要嚴格執(zhí)行部統(tǒng)一制定的政策、規(guī)定及實施辦法。如需根據(jù)所在地區(qū)特殊情況安排評聘工作和執(zhí)行當?shù)靥厥庹�策�?guī)定，需報經(jīng)部人事勞動司批準。

　　崗位設置及數(shù)額

　　第三條　專業(yè)技術職務崗位設置是開展經(jīng)常性專業(yè)技術職務評聘工作的基礎與前提。要遵循精簡、效能、因事設崗的原則、設置和調整專業(yè)技術職務崗位。

　　第四條　設置專業(yè)技術崗位要在部批準的人員編制和下達的專業(yè)技術職務結構比例及工資總額內(nèi)，根據(jù)本單位性質、規(guī)模、任務及專業(yè)技術工作的實際需要進行。

　　第五條　專業(yè)技術職務崗位設置必須首先保證教學、科研、生產(chǎn)第一“線工作的需要，有利于鼓勵專業(yè)技術人員到第一線去工作，保證主系列專業(yè)技術職務崗位的需要，其它系列專業(yè)技術職務崗位的比例不得超過主系列。各單位應依據(jù)所擔負的工作任務確定1一2個主系列。

　　第六條　設置專業(yè)技術職務崗位要嚴格按照各系列專業(yè)技術職務試行條例規(guī)定的范圍，不得隨意擴大范圍及靠用專業(yè)技術職務系列。要嚴格掌握經(jīng)濟專業(yè)職務崗位的設置范圍。

　　第七條　各專業(yè)技術職務崗位要制定明確的崗位職責、工作標準和任期目標，便于實施和考核。

　　第八條　各單位要按照部的統(tǒng)一部署編制專業(yè)技術職務崗位設置方案報人事勞動司審核批準。由人事勞動司批準專業(yè)技術職務崗位設置方案并下達崗位數(shù)額及增資指標。

　　由于事業(yè)發(fā)展，工作任務或組織機構變化需增設專業(yè)技術職務崗位或對崗位職數(shù)進行調整時，要報部批準，不得突破所下達的職務數(shù)額。

　　第九條　專業(yè)技術職務崗位的設置要逐步做到科學合理，要掌握、運用職位分類的科學原理，依據(jù)專業(yè)技術崗位的工作性質、責任輕重、難易繁簡程度和所需資格條件，建立對專業(yè)技術職位的調查。分析、評價和職位分類標準及后續(xù)管理等科學體系，并在實踐中逐步完善。

　　任職條件及評審程序

　　第十條　評審專業(yè)技術職務任職資格必須堅持試行條例規(guī)定的能力、業(yè)績、資歷、本專業(yè)(或相近)學歷和相應外語水平等任職條件，嚴格推薦、考核、評審等程序，保證評審質量。

　　第十一條　申報評審專業(yè)技術職務任職資格，應具備專業(yè)技術職務試行條例中的規(guī)定學歷，學歷以國家教委承認的本專業(yè)學歷為準。各種培訓班頒發(fā)的結業(yè)證書或專業(yè)證書不作為評聘專業(yè)技術職務的學歷依據(jù)，但可作為反映被評審人專業(yè)知識水平的因素加以考慮。

　　第十二條　專業(yè)技術職務任職所需專業(yè)資歷應從取得規(guī)定學歷之后從事本專業(yè)工作算起。取得學歷前的專業(yè)工作年限可作為考察其業(yè)務水平的因素而不作為專業(yè)資歷年限計算。

　　第十三條　評審專業(yè)技術職務必須堅持專業(yè)技術職務試行條例中所規(guī)走的外語條件要求，按照《紡織工業(yè)部專業(yè)技術職務評聘工作中外語考試辦法》(見附件)進行外語水平考試。外語水平考試原則上按評審管理范圍組織進行，凡符合部規(guī)定的免試條件的必須提供免試證明，并對免試人員認真考核。

　　第十四條　對不具備規(guī)定學歷的專業(yè)技術人員申報初、中級專業(yè)技術職務，應要求他們通過正規(guī)的成人教育取得相應的學歷，或參加所在省、市、自治區(qū)、直轄市組織的資格考試，但不得以參加學習、培訓為由影響正常工作。

　　第十五條　各單位要組織本單位有關專業(yè)人員參加所在地區(qū)組織的全國統(tǒng)一的資格考試。今后，凡實行全國統(tǒng)一的資格考試的專業(yè)職務不再進行任職資格的評審。考試合格者頒發(fā)全國統(tǒng)一的《專業(yè)技術資格證書》，全國有效。作為受聘相應專業(yè)技術職務的必備條件之一。

　　第十六條　評審專業(yè)技術職務應報送以下材料

　　1.申報專業(yè)技術職務人員資格審查表

　　2.專業(yè)技術職務任職資格評審表

　　3.外語考試卷及成績單或免試證朋

　　4.專業(yè)技術工作總結

　　5.反映和代表申報人最高學術水平的論文、著作、譯著(均應正式出版或發(fā)表)和科研、設計、技術、專業(yè)報告，高等院校中高“教、科研系列需附專家鑒定意見。

　　6.學歷證明

　　7.科技成果鑒定材料和受獎證明等

　　8.專業(yè)技術人員業(yè)務考績檔案、年度考核登記表

　　9.擬聘專業(yè)技術崗位的崗位職責(崗位說明書)

　　第十七條　評審程序

　　1.單位推薦：人事、職改部門根據(jù)崗位職務空缺情況和專業(yè)技。術人員年度、任期考核結果推薦被審人員;

　　2.個人提交評審所需材料：推薦后的專業(yè)技術人員填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》，并提交業(yè)務技術總結和代表作等;

　　3.基層單位初步審核：確認個人所提交的材料的真實、準確性，并對被評審人的思想、工作、業(yè)務技術水平作出鑒定意見由領導簽字后上報;

　　4.人事部門審查與考核：要對被評審人的學歷、資歷、外語水平等是否符名條例規(guī)定進行審查，填寫資格審查表，根據(jù)需要組織對被評審人進行考核，被評審人在單位作述職報告或民意測驗;

　　5.推薦評審：單位領導綜合審定向評審委員會推薦評審，需報部評審或委托其他單位評審，要經(jīng)本單位評審委員會初審推薦;

　　6.評審：評審委員會進行評審，并根據(jù)需要可要求被評審人答辯或由單位介紹情況，評審以無記名方式投票表決;

　　7.審批、備案：高級專業(yè)技術職務任職資格經(jīng)評審后，須報部人事勞動司審查批準，上報的審批材料包括：《專業(yè)技術職務評審報批人員名單》、《申報專業(yè)技術職務人員資格審查表》。《專業(yè)技術職務任職資格評審表》(均一式2份);中、初級專業(yè)技術職務任職資格評審結果由單位人事部門審查批準報部備案。

　　第十八條　凡經(jīng)部組建或批準組建的評審委員會評審的專業(yè)技術職務任職資格，未改變工作專業(yè)，在部系統(tǒng)內(nèi)均有效;由外單位調入部或在部系統(tǒng)內(nèi)變更工作專業(yè)，需在新的專業(yè)技術崗位工作1年，經(jīng)考核對能履行相應崗位職責的重新確認專業(yè)技術職務任職資格。

　　第十九條　對達到離退休年齡的專業(yè)技術人員，除個別確因工作需要，按有關文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的以外，不再評審專業(yè)技術職務任職資格。

　　評審委員會

　　第二十條　根據(jù)人事部人職發(fā)(1990)　4號和人職發(fā)(1991)號文件的精神，按照《紡織工業(yè)部專業(yè)技術職務評審委員會組織條例》組建各級評審委員會。

　　第二十一條　批準授予專業(yè)技術職務評審權限的具體條件是：本單位專業(yè)崗位設置方案和專業(yè)技術職務崗位職數(shù)已經(jīng)部批準，建立評審制度，健全組織領導，專業(yè)技術隊伍數(shù)量較大素質較好。有足夠的評審委員會委員入選。

　　第二十二條　部屬高校教授評審權的授予：學校申請，經(jīng)部審核報國家教委批準;副教授評審權的授予：學校申請，由部征得國家教委同意后批準。

　　第二十三條　在京備不具備組建評審委員會條件的單位，可以委托部屬在京其他具有相應評審權的單位評審。由單位人事部門提出委托。個別專業(yè)如需委托部系統(tǒng)以外的單位評審，必須向部人事勞動司提出申請，人事勞動司出具信函委托評審。

　　第二十四條　部屬院校需委托評審的各專業(yè)系列職務由部人事勞動司統(tǒng)一向所在省、市高教局進行委托。京外其他直屬企事業(yè)單位的非主系列如需委托當?shù)氐挠嘘P評委會評審，高級職務由單位提出，部人事勞動司出具委托函;中級職務由單位人事部門出具委托函委托評審，個人委托無效。

　　職務聘任與管理

　　第二十五條　聘任專業(yè)技術職務要根據(jù)本單位專業(yè)技術職務的崗位設置方案和職數(shù)，在經(jīng)評審批準的具有專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

　　第二十六條　高教、科研。設計等事業(yè)單位的行政領導原則上不兼任專業(yè)技術職務，根據(jù)工作需要確需兼任的，必須符合相應的任職條件，履行相應的職責，按干部管理權限辦理聘任手續(xù)。

　　第二十七條　企業(yè)單位行政領導不兼任專業(yè)技術職務。具備擔任專業(yè)技術職務的能力、業(yè)績、資歷、本專業(yè)(或相近專業(yè))學歷和相應的外語水平等基本任職條件的，可按規(guī)定評審程序評審專業(yè)技術職務任職資格。

　　第二十八條　聘任專業(yè)技術職務，須經(jīng)單位行政領導批準簽發(fā)聘書，簽訂聘約聘期一般不超過3年，特殊情況可與負責的科研項目(課題)周期相同。聘期不能超過專業(yè)技術人員的離退年齡。

　　第二十九條　國家教委承認的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生(包括碩士生、博士生、不含“五大”畢業(yè)生)，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位上工作見習期滿，經(jīng)考核符合任職條件的，可根據(jù)專業(yè)技術職務試行條例的規(guī)定，直接認定專業(yè)技術職務的任職資格，并根據(jù)需要聘任相應的專業(yè)技術職務。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習1年期滿，可認定為“員”級;大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術工作2年，可認定為“助師”級;大學本科畢業(yè)，見習1年期滿可認定為“助師”級;碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作3年，可認定為中級;博士學位獲得者可認定為中級。

　　第三十條　在專業(yè)技術崗位上工作的從工人中聘用的干部，在本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額和增資限額內(nèi)，可以評聘專業(yè)技術職務。

　　第三十一條　專業(yè)技術職務在什么范圍內(nèi)聘任，就在什么范圍內(nèi)有效，專業(yè)技術人員調離任職崗位或本單位，原聘任的專業(yè)技術職務自行免除。

　　第三十二條　建立聘后管理制度，對聘任專業(yè)技術職務的人員要實行年度考核和任期考核制度。認真執(zhí)行《紡織工業(yè)部專業(yè)技術人員考核制度》(見附件)。

　　第三十三條　凡受聘擔任專業(yè)技術職務人員的職務工資從聘任之下月起計發(fā)。

　　第三十四條　在聘期內(nèi)或聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成崗位任期目標的人員，應予解聘，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務，享受新任職務的工資待遇。對解聘、低聘的人員，可按其晉升專業(yè)技術職務所增加的工資至少降低一級的辦法處理。

　　破格評聘

　　第三十五條　評聘專業(yè)技術職務要注重工作實績，不搞論資排輩，積極為優(yōu)秀中青年脫穎而出創(chuàng)造條件。為此，對不具備學歷、資歷規(guī)定條件，但確有真才實學，成績顯著，貢獻突出的，可根據(jù)專業(yè)技術工作需要破格評聘專業(yè)技術職務。破格評聘條件和辦法另發(fā)。

　　第三十六條　破格申報高級專業(yè)技術職務需先報經(jīng)部人事勞動司審核批準后送交評審委員會評審。破格申報中級專業(yè)技術職務，需先報經(jīng)上一級人事部門審核批準后送交評審委員會評審。　部屬院校按所在省、市高教局規(guī)定進行評審，評審結果報部備案。

　　第三十七條　本規(guī)定由部人事勞動司負責解釋，并自發(fā)布之日起實行。1988年部發(fā)《紡織工業(yè)部實行專業(yè)技術職務聘任制度若干問題的規(guī)定》[ 88] 紡人字第217號)文件停止執(zhí)行

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