在公司上班，如果違反了相關的規定，或是無法勝任工作，有可能會被公司“炒魷魚”。當勞動者被公司辭退的時候，在心理上肯定是不太舒服，也擔心自己的工資拿不到。那么，公司辭退，工資拿得到嗎？

　　被公司辭退，工資拿得到嗎

　　被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。

　　除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：

　　1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；

　　2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；

　　3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

　　公司和員工接觸勞動合同，可以從這幾個方面去理解：

　　合法解除

　　一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀等行為，造成公司方合法解除勞動合同，這種情況下，員工是無法從公司角度獲取任何補償的。

　　協商解除

　　協商解除，一般就是公司方提出解除勞動合同，與員工進行協商，達成一致，這個根據法律法規以及協商結果進行補償。《勞動法》明確規定，如果企業與員工解除勞動合同，沒有提前30天進行通知，則需要支付員工一個月的工資作為代通知金。

　　經濟補償金標準是每工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。

　　違法解除

　　違法解除一般過錯方是公司，此時公司需要承擔違法解除的后果和成本，支付員工賠償金。賠償金的賠付標準是補償金的2倍。

　　被公司辭退，工資拿得到嗎？公司在勞動合同期里將員工辭退，需要支付一定的經濟補償金給該員工，沒有拿到補償的員工可以要求公司支付。