核心內容：臨近退休，公司能與員工解除勞動合同嗎？《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。”下文勞動法律網為大家詳細介紹。

　　【案情介紹】

　　李某1997年2月進入某汽車配件公司工作。2013年9月，李某查出患有急性闌尾炎，便向公司提交了院方出具的休假證明，假期為10天。2013年11月，李某收到了公司的解除勞動關系決定書，因李某曠工1個月，嚴重違反了用人單位的規章制度，解除雙方的勞動合同。李某訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，稱自己是1956年3月生人，在公司已經連續工作16年，距離退休不足5年。因此，公司解除關系的決定是違法的，請求公司支付賠償金108800元。

　　【法律分析】

　　《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。”就是說，對于臨近退休人員，用人單位不得采用提前30日書面通知或額外支付1個月工資或裁員的方式解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。”某汽車配件公司規章制度規定，連續曠工15日，屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為，公司可以解除勞動合同。病假期滿后，李某沒有繼續請假，卻在家休養了1個月。對于李某連續1個月曠工的行為，用人單位雖然不能依《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同，但可以依照《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同。因此，某汽車配件公司解除雙方勞動關系的行為是符合法律規定的，李某要求賠償金的請求不能得到支持。

　　推薦閱讀：員工無故缺勤連續曠工能解聘嗎