無固定期限勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同的一種，旨在保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益，因此勞動(dòng)者享有與固定期限勞動(dòng)合同一樣的辭職權(quán)利，在符合條件的情況下可以立即辭職。關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同辭職方面的問題，下面為您做以下解答。

　　一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單的說，無固定期限勞動(dòng)合同就是是用人單位給勞動(dòng)者長(zhǎng)期、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的承諾，相當(dāng)于“鐵飯碗”。

　　二、無固定期限勞動(dòng)合同的解除

　　“鐵飯碗”的目的是保障勞動(dòng)者，但在滿足一定條件的情況下，勞動(dòng)者依然有放棄該勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其中勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的規(guī)定，并不會(huì)因?yàn)樗�簽訂勞�?dòng)合同的類型的變化而有更多的限制。勞動(dòng)法的初衷與宗旨都在于保護(hù)勞動(dòng)者，因此無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者辭職的權(quán)利與固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。

　　(一)協(xié)商一致，即可辭職

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)提前三十天通知，即可無理由辭職

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此只要提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者是不受限制，可以直接辭職的。

　　(三)隨時(shí)辭職

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列六種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　因此，通過了解上述法律規(guī)定，我們可以得知，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同樣享有辭職的權(quán)利。協(xié)商一致即可辭職；提前三十天通知用人單位，也可無理由辭職；在用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。