《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定："用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

　　[案例]

　　黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業務培訓。黃某表示自己正在自費學習業務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。 >

　　一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓費，黃某應當為公司服務五年，否則就應當進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發生爭議。

　　黃某認為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓;雙方并未約定服務期限，公司要求自己服務五年沒有依據;自己按規定辭職，因此不應承擔賠償責任。

　　他們爭議焦點是：在雙方未就培訓事項簽訂協議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任。

　　[分析]

　　《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定："用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按 5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。根據該規定，勞動關系雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。上海市人事局等部門也作過類似的規定。

　　公司報銷了黃某的培訓費用，可以認定公司出資對黃某進行了培訓;雙方未就培訓后的服務期進行約定，按規定可以作五年服務期計算;根據勞動法的有關規定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可;黃某經公司培訓后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓費損失;培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規定進行。因此，黃某按規定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用為捌仟元。