根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎？現(xiàn)在，小編就該問題在下文中為您做詳細(xì)解答，幫助你進(jìn)行了解。

　　一、勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎

　　所謂無效勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的，包括：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同確認(rèn)是否無效或者部分無效，是建立在雙方簽訂了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上;而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動(dòng)者雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上;所以，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無效的或者部分無效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、勞動(dòng)者何時(shí)能要雙倍工資

　　通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問題。

　　但對(duì)后一種情形來說，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問題;而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。

　　我們知道要是用人單位不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。至于勞動(dòng)合同無效能要雙倍工資嗎，答案是否定的。但此時(shí)單位仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。