什么勞動合同無效,勞動合同無效有什么后果
無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力,對雙方都沒有約束力,當(dāng)事人雙方都可以不履行。什么勞動合同無效?如果是因為用人單位的原因簽訂了無效勞動合同,并且對就業(yè)者的工資收入造成損失了怎么辦,勞動合同無效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果?具體內(nèi)容請從下文中了解。
一、什么勞動合同無效
勞動合同法第26條規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;比如勞動者提供虛假學(xué)歷證明,合同可能因欺詐而無效;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;如勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位,勞動者必須服從單位的安排”,此約定因排除勞動者權(quán)利無效。
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同,合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。
二、勞動合同無效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果
1、支付勞動者工資
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
由此可見,不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動者的原因,當(dāng)勞動合同被確認(rèn)無效時,企業(yè)都得參照本單位相同或者相同崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者。
2、賠償勞動者損失
《勞動者合同》八十六條規(guī)定,勞動合同依照本法第二十條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說,如果是由于企業(yè)方面的過錯導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)無效,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、勞動者有權(quán)解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定,因用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”致使勞動合同無效時,勞動者有權(quán)解除勞動合同。并且企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、勞動合同部分無效,不影響其他條款的效力
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
勞動合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù),也是勞動者維權(quán)的重要證據(jù),勞動者一定要知道什么勞動合同無效,在與用人單位簽訂勞動合同時,一定要注意避免無效問題。當(dāng)然,要是認(rèn)定勞動合同無效的話,單位或者勞動者可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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