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集體合同的質(zhì)量有待提升
2012-01-05作者：未知來源：未知
——集體合同的質(zhì)量有待提升
【案例】
3年前，老萬與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同。合同中約定：每年漲薪一次。可是3年來，老萬的工資分文未漲。不少員工對于老板不漲薪之舉，敢怒不敢言。“大家也從未想過要集體與企業(yè)簽訂合同，來商談漲薪事宜。”老萬說。
【記者調(diào)查】
集體合同覆蓋范圍不夠廣，簽訂集體合同的企業(yè)所占比例不高，小企業(yè)和外資企業(yè)中所占比例更低。特別值得一提的是，目前我市企業(yè)工會大多比較弱勢，工會提出或者員工自發(fā)提出工資協(xié)商的情況極少。集體協(xié)商工作仍存在“企業(yè)不愿談、職工不敢談、雙方不會談”和“重簽訂、輕協(xié)商，重文本、輕履行”的問題。
【專家：集體合同可變更解除】
勞動者在集體合同中既要為了更好維護權(quán)益而行使變更或解除權(quán)，也要預防用人單位濫用變更與解除權(quán)侵犯自身權(quán)益。對于用人單位違反集體合同，侵犯合法權(quán)益的，可以向工會反映，由工會依法要求用人單位承擔責任。在履行集體合同過程中發(fā)生的爭議，應先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的也可以由工會依法申請仲裁和提起訴訟。此外，對于變更與解除集體合同，一般可以適用集體協(xié)商程序。
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