懷孕的婦女身心都是很脆弱的，因此法律對其在勞動關(guān)系、婚姻方面是給予了特殊保護(hù)的。如果是懷孕的婦女，是可以申請產(chǎn)假的，如果自己生病的，也可以像其他普通勞動者一樣申請請病假。那么，懷孕期間因?yàn)椴〖俦婚_除可以申請仲裁嗎？下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　懷孕期間因?yàn)椴〖俦婚_除可以申請仲裁嗎

　　如果單位是違法解除可以申請勞動仲裁,可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系或賠償金

　　職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付；

　　其實(shí)三期的女職工在一般條件下是不可以辭退的，但如果該員工重大違紀(jì)，企業(yè)是可以依照內(nèi)部管理制度處分員工的，否則就將是對企業(yè)管理權(quán)的無端限制。

　　孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

　　1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

　　2、法律規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動合同；

　　3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；

　　4、女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

　　辭退的合法情形：

　　1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　以上就是小編為您整理的懷孕期間因?yàn)椴〖俦婚_除可以申請仲裁嗎相關(guān)內(nèi)容，懷孕期間因?yàn)椴〖俦婚_除可以申請仲裁嗎？其實(shí)對于懷孕的婦女，在原則上用人單位是不能解除勞動合同的。如果違法解除勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以仲裁了。