目前存在一些企業(yè)違法用工的情況，雙方?jīng)]有簽署勞動合同的話，非常容易引發(fā)勞動爭議和糾紛。引發(fā)勞動爭議的原因有很多，如果不及時處理，則可能演變?yōu)閯趧釉V訟案件，這對雙方都是不利的。對勞動爭議有效預(yù)防非常關(guān)鍵，那么何為勞動爭議預(yù)防和處理？下面小編簡單給大家做個介紹。

　　一、何為勞動爭議預(yù)防和處理？

　　勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。它是勞動關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾的外在表現(xiàn)，是由于勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，將直接關(guān)系到社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會秩序的安全穩(wěn)定。因此，如何預(yù)防和減少勞動爭議，保持勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，是目前社會各界所關(guān)注的焦點，政府職能部門、企業(yè)和勞動者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。

　　1、強化政府的宏觀管理職能

　　政府雖不能對勞資糾紛直接進行干預(yù)，但對勞動關(guān)系具有指導(dǎo)和調(diào)整的功能。政府應(yīng)積極調(diào)查研究，培植符合市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的新型勞動關(guān)系，出臺符合時代特征的地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，支持政府職能部門正確行使監(jiān)督檢查職權(quán)，協(xié)調(diào)勞動保障部門與各經(jīng)濟主管部門、工商、稅務(wù)、財政、工會的配合。

　　2、強化勞動保障部門行政監(jiān)察手段，加大行政執(zhí)法力度

　　勞動監(jiān)察運用行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動關(guān)系，預(yù)防勞動爭議的一個重要方式，勞動保障部門要嚴(yán)格履行監(jiān)督檢查職能，積極開展行政執(zhí)法，及時糾正和處理違法和違規(guī)行為，以進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察的作用。當(dāng)前，勞動監(jiān)察工作的對象，重點應(yīng)放在發(fā)生過違法行為，勞動關(guān)系不穩(wěn)定的私營企業(yè);工作內(nèi)容應(yīng)重點查處利益沖突較為集中的非法用工、拖欠工資、欠繳社會保險費、強制加班等行為，杜絕事實勞動關(guān)系的存在;工作方式應(yīng)采取接受職工舉報進行查處與定期和不定期到企業(yè)進行檢查督促相結(jié)合。

　　3、加強勞動法宣傳力度，提高勞資雙方的法律意識

　　政府、工會和勞動保障部門要廣泛深入地宣傳勞動法律、法規(guī)。要采取就業(yè)或上崗前進行勞動法規(guī)培訓(xùn)，印發(fā)勞動合同法、社會保險法小冊子、在人力資源招聘市場專設(shè)咨詢點等形式多樣的宣傳方式，充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，從全社會的角度圍繞《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳教育，提高企業(yè)管理者的守法意識，自覺依法經(jīng)營。

　　4、完善社會保障制度，貫徹落實好《社會保險法》，從根本上減少勞動爭議的發(fā)生

　　要進一步宣傳《社會保險法》，擴大社會保險覆蓋范圍，各企業(yè)只要招用員工，就要簽訂勞動合同，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，保障勞動者的合法權(quán)益，切實減少廣大勞動者的后顧之憂。

　　二、勞動爭議處理原則是什么？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。

　　2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當(dāng)調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

　　3、合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度；既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。

　　通過上文的分析，小編著重講解了何為勞動爭議預(yù)防和處理，其實這分兩方面，一是預(yù)防，而是處理。預(yù)防勞動爭議，需要政府、用人單位和勞動者的共同努力，其中政府應(yīng)當(dāng)健全法律法規(guī)，加強勞動法及勞動合同法的宣傳，完善勞動保障機制，提高勞動監(jiān)管部門的執(zhí)法力度。當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，最好通過協(xié)商或者調(diào)解的方式和平解決。