不管是作為勞動者還是用人單位，當實際遇到勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁的途徑去保護自己的合法權益，而此時必須要在規定的時效內提出仲裁申請才可以，并且對仲裁的程序也是作出了要求的，那到底勞動仲裁的程序如何進行呢？我們一起在下文中進行具體了解。

　　一、勞動仲裁的程序如何進行

　　仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：

　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

　　3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

　　二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長

　　現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

　　勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　此外，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　勞動者如果想要在勞動仲裁中獲勝，就要事先準備好充足證據，并要在辯論的構成中處分的使用這些證據。說實話，這些對一般的勞動者而言，難度是比較大的。建議此時可以委托專業勞動方面的律師來提供法律幫助。以上就是對勞動仲裁的程序如何進行的解答，但愿能為你解答一些問題。