雇傭雙方一旦發生了勞動爭議，一般情況下，其一可以選擇雙方協商解決；協商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁機關提出申請，解決爭議。發生勞動爭議，用人的一方會是較為強勢的一方，私下協商往往會推延時間，所以選擇勞動爭議仲裁是比較好的方法。那么勞動爭議可以約定仲裁地么?

　　一、勞動爭議可以約定仲裁地么?

　　一般情況是不可以的。

　　《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則應由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該法確定了勞動合同履行地管轄優先原則。

　　二、受案范圍

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　三、仲裁時效

　　1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　2、該仲裁時效可中止、中斷;

　　3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　四、爭議解決途徑

　　“一調一裁兩審”：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。