相信許多人都知道，在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生糾紛的時(shí)候可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。但勞動(dòng)仲裁委也不是所有的爭(zhēng)議都會(huì)受理。究竟哪些情況不能勞動(dòng)糾紛仲裁呢？以下是具體介紹。

　　為方便人民群眾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，幫助當(dāng)事人避免常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

　　一、申請(qǐng)不符合條件

　　當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。

　　二、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)

　　當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

　　當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無(wú)根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。

　　三、逾期改變仲裁請(qǐng)求

　　當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過(guò)勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

　　四、超過(guò)仲裁時(shí)效

　　當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過(guò)法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)超過(guò)法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。

　　五、授權(quán)不明

　　當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書(shū)中特別注明。沒(méi)有在授權(quán)委托書(shū)中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見(jiàn)不具有法律效力。

　　六、不提供或者不充分提供證據(jù)

　　除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。

　　七、超過(guò)舉證時(shí)限提供證據(jù)

　　當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過(guò)上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

　　八、不提供原始證據(jù)

　　當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

　　九、證人不出庭作證

　　除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

　　十、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定

　　當(dāng)事人申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定，未在勞動(dòng)仲裁委指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無(wú)法通過(guò)審計(jì)、評(píng)估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁判后果。

　　十一、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭

　　申請(qǐng)人經(jīng)通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚?被申請(qǐng)人反訴的，勞動(dòng)仲裁委將對(duì)反訴的內(nèi)容缺席審理。

　　被申請(qǐng)人經(jīng)通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將缺席裁決。

　　十二、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式

　　當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動(dòng)仲裁委無(wú)法送達(dá)相關(guān)文書(shū)，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。

　　十三、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)

　　一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全不能實(shí)現(xiàn)或無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所確定的權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　各位要是有一些與用人單位的爭(zhēng)議需要提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決的，需要格外注意上述13種情況。要是存在上述情況之一的，那么仲裁委是不會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，這點(diǎn)還請(qǐng)大家多多注意，尤其是勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。