在現代經濟社會中，雇傭關系大概是比較重要的一種關系。那么當這種關系發生矛盾或者是質變時，我們可以采取協商，當協商不成時，我們可以采取勞動仲裁。那么我們就相當有必要了解關于勞動爭議仲裁案件實行證據財產保全措施。以保障我們的合法權益不受侵害。下面小編就和大家簡單的談談。

　　一、什么是勞動仲裁?

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁法律制度具有快捷性，專業性強的特點。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　二、勞動仲裁的對象以及所需材料：

　　1、申訴人是員工的，請提交下列材料：

　　(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

　　(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

　　(3)申訴人身份證明及復印件;

　　(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

　　(5)被訴人工商注冊信息資料;

　　(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

　　(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　2、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　3、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

　　(1)被訴人身份證明復印件;

　　(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業執照》副本復印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》 (注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　　三、關于勞動爭議仲裁案件實行證據財產保全措施

　　證據保全，就是對可能滅失的或者今后難以取得的證據在調查取證之前，法院根據申請人的申請或者依據職權，事先采取的證據保護措施。它的作用在于防止因為證據滅失，無法取得證據，從而造成審判上的困難，以保障當事人的合法利益。

　　首先，依照《民事訴訟法》第74條規定，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動采取保全措施。因此，需要保全的證據必須是那些可能滅失或者以后難以取得的證據。這里所說的“可能滅失”，是指證人可能因生病而死亡，或者物證、書證腐爛或者被銷毀;而所謂的“以后難以取得”，說的是雖然證據沒有滅失，但如果不采取保全措施，以后取得該證據的成本會過高，難度會過大。

　　其次，對證據進行保全，可以由申請人向法院提出申請，也可以由法院依照職權主動采取保全措施。根據證據的不同形式，保全方式主要有三種：對證人證言一般采取筆錄或錄音的方法進行保全：對于書證采取拍照、復制的方式進行保全;而對于物證則可以通過拍照、錄像、保存原物或勘驗等方式來保全。

　　再次，最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》規定，證據保全的措施可以在起訴時采取，或者在受理訴訟后、開庭審理前采取，但不得遲于舉證期限屆滿前7日。此時，法院既可以依申請人的申請作出證據保全的裁定，也可依據職權主動采取保全措施。保全措施也可在起訴前采取。這時，申請人既可以向法院提出申請，也可以向被保全證據所在地的公證機關提出。但法院無權在當事人起訴前主動地采取保全措施，而只能根據申請人的申請進行證據保全。

　　最后，法院收到證據保全的申請后，如果認為該申請符合條件，應裁定采取證據保全措施;如果認為該申請不符合條件的，應裁定駁回申請。在訴前保全的情況下，申請人應當在法院采取證據保全措施后的15天內向法院起訴，否則法院會解除裁定采取的證據保全措施。

　　關于勞動爭議仲裁案件實行證據財產保全措施，是勞動者和用人單位都需要了解的一項重要的措施，它能有效的保障以及維護勞動雙方的合法權益不受侵害。法律是公正的，并不會偏向某一方。