大家都知道發(fā)生了勞動糾紛可以先自行調(diào)解，調(diào)解不下來就要找仲裁委員會進行仲裁。那么仲裁的最新規(guī)定有哪些呢?

　　1.發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

　　(2)向當?shù)?a href="http://m.daliansp.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

　　(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;

　　三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　2.勞動仲裁適用范圍

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　3.法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有詳細規(guī)定