勞動爭議是司法實踐中一種常見的糾紛類型，在申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁時，需要注意其管轄權的問題。那么，勞動仲裁管轄的法律規定是什么？本文整理了相關法律規定與內容，為您提供一定的參考。

　　總的來說：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

　　職工當事人工資關系所在地是指：向職工發放工資的單位所在地。

　　仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。

　　(一)地域管轄

　　地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區域劃分。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第17條規定：縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區人民政府規定。第18條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

　　(二)級別管轄

　　級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限，其實質是由哪一家仲裁委員會審理什？樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據是案件的性質、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據企業的類型等。

　　目前，主要有兩種級別管轄的方法：

　　一是直轄市與所轄區審理案件的權限劃分。市轄區仲裁委員會處理本轄區的勞動爭議案件；直轄市的仲裁委員會則受理本市范Χ內有重大影響、案情復雜以及涉外的勞動爭議，如集體爭議，外資企業勞動爭議和大型企業的勞動爭議等。

　　二是省、自治區仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的權限劃分。一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省(區)的勞動仲裁工作；計劃單列市、省轄市、地區一級的仲裁委員會受理本行政區域內有重大影響、案情復雜以及外資企業和大型企業的勞動爭議。