在申請勞動仲裁時我們都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)才能夠仲裁成功，那么當(dāng)證據(jù)不足時，錄音可以做為證據(jù)嗎?勞動仲裁中錄音有法律效力嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)友提問：

　　勞動仲裁中這樣的錄音證據(jù)有法律效力嗎?

　　律師解答：

　　勞動仲裁錄音可以作為證據(jù)使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質(zhì)證。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果經(jīng)庭審質(zhì)證后被勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)證可作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)的，則可能支持提供錄音一方的主張。錄音作為民事訴訟法中視聽資料的證據(jù)形式，是否能夠得到勞動人民爭議仲裁委員會的認(rèn)證作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。需要在庭上經(jīng)舉證、質(zhì)證后才能確定。錄音證據(jù)除了應(yīng)符合證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、合法性三性外，還要注意審查錄音證據(jù)的真?zhèn)巍⑹欠裼袆h減、是否與其他證據(jù)相印證等因素。