核心內(nèi)容：勞動者和用人單位之間常常因為勞動關(guān)系爭議、勞動合同爭議、解雇辭職爭議、勞動保護爭議、勞動報酬爭議等各種勞動糾紛需要申請勞動仲裁。­以下就由小編為您詳細介紹申請勞動仲裁的程序以及仲裁申請人的權(quán)利和義務­。

　　一、勞動仲裁申請受理和裁決

　　(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);­

　　(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

　　(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。­

　　(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。­

　　(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚�，對被申請人可以缺席裁決。­

　　(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。­

　　(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。­

　　二、仲裁申請人的權(quán)利義務­

　　1、當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：­

　　(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;­

　　(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;­

　　(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;­

　　(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;­

　　(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;­

　　(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。­

　　2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：­

　　(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：­

　　(2)有提供證人、證據(jù)的義務;­

　　(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務;­

　　(4)有承擔履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務。