今年59歲的老李，在單位工作已有六年多，原本再工作一年就可享受退休生活，卻因稀里糊涂拿錯(cuò)了一把雨傘，被單位以偷竊雨傘為由解除了勞動(dòng)合同。用人單位的解除行為是否合法？

　　2008年10月，老李應(yīng)聘到某公司工作，隨后該公司將老李安排到其提供服務(wù)的某汽車公司從事保潔工作。2015年8月4日大雨天，早上老李帶著一把雨傘上班，由于員工雨傘都放置在更衣室，下班時(shí)老李稀里糊涂地拿了一把雨傘就回家了。回家后老李才發(fā)現(xiàn)自己拿錯(cuò)了傘，第二天上班，便趕緊將雨傘還了回去。8月6日，某汽車公司向該公司出具了獎(jiǎng)罰通知單，對(duì)老李的行為提出了質(zhì)疑，認(rèn)為該公司的人員培訓(xùn)和管理有問(wèn)題，要求其對(duì)老李做出相應(yīng)的處理。8月11日，該公司就以老李偷竊客戶雨傘為由，依據(jù)單位“偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即行使辭退懲處權(quán)”的規(guī)章制度規(guī)定，向老李送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。

　　“工作了一輩子，臨退休了，沒(méi)想到單位給我安個(gè)盜竊的名，我可丟不起這個(gè)人啊”。與單位協(xié)商無(wú)果，老李向市勞動(dòng)仲裁提起申訴，要求確認(rèn)單位解除勞動(dòng)合同行為違法，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　勞動(dòng)仲裁認(rèn)為：用人單位在日常的生產(chǎn)管理過(guò)程中，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理，但應(yīng)當(dāng)依法合理有據(jù)。老李當(dāng)日自帶雨傘上班，下班時(shí)也僅帶走一把雨傘，且所有雨傘均放置在同一間更衣室，一把雨傘價(jià)值僅十幾元，老李關(guān)于錯(cuò)拿雨傘的主張可信。老李帶走客戶雨傘雖有過(guò)錯(cuò)，但非主觀故意，且在次日已及時(shí)歸還，單位認(rèn)定其為偷竊證據(jù)不足。單位據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同，處罰尺度過(guò)重，超出了一般社會(huì)成員根據(jù)公序良俗所能預(yù)期的責(zé)任后果。最終認(rèn)定單位解除行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)仲裁提醒用人單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但規(guī)章制度應(yīng)由用人單位依法制訂，且用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的情形做出規(guī)定。在適用規(guī)章制度時(shí)，也應(yīng)本著客觀、公平、公正的原則，充分衡量勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度，審查勞動(dòng)者的行為是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)維持，審慎處理，否則將會(huì)承擔(dān)不利后果。