姚某去年9月收到了工廠的解除勞動(dòng)合同決定，卻在今年9月才申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，已超過(guò)法定時(shí)效。近日，連城縣人民法院駁回了其要求工廠撤銷解除合同決定的訴請(qǐng)。

　　2011年6月間，時(shí)年29歲的姚某到連城某食品廠工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，工作近三年，由于姚某上班多次遲到，且規(guī)勸無(wú)改。2014年9月16日，工廠作出《關(guān)于對(duì)姚某給予解除合同的決定》。三天后，姚某收到了解除合同決定。面對(duì)解除合同決定，姚某心中雖然不服，但沒(méi)有想到通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　轉(zhuǎn)眼間，過(guò)了近一年，姚某面對(duì)解除合同決定，突然想到用法律武器為自己維權(quán)。今年9月10日，也就是姚某接到工廠解除合同決定近一年的時(shí)候，他才向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠撤銷對(duì)其的解除合同決定。在仲裁未予受理后，9月21日，姚某以仲裁的相同要求訴諸法院。法庭上，某食品廠認(rèn)為對(duì)姚某的解除合同決定，是基于姚某經(jīng)常遲到事實(shí)及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)所作出，同時(shí)，姚某提起訴訟已超過(guò)法定時(shí)效為由作出辯解。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”的規(guī)定，姚某在收到工廠向其送達(dá)的相關(guān)解除合同決定將近一年后才申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效，故其要求撤銷工廠對(duì)其的解除合同決定之訴難以得到法院的支持。