企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議­時，如何申請勞動仲裁?以下由小編為您介紹申請勞動仲裁流程，希望對大家有所幫助。

　　一、法律依據­

　　《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。­

　　二、受理范圍­

　　本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。­

　　三、受理事項­

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;­(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;­(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;­(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;­(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;­(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。­

　　四、應提交的材料­

　　(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：­1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。­

　　(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動關系相關證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。­

　　五：勞動仲裁流程

　　提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。