用人單位和勞動者因年休假問題，雙方無法調解，而申請勞動仲裁期間，用人單位能否克扣工資？根據勞動法相關法律法規，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位要支付工資。下面為您一一介紹。

　　李某大學畢業后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，單位卻扣了我的年休假。李某對此不服，與單位發生爭執，后申請勞動仲裁。因申請仲裁期間沒有上班，用人單位以曠工為由扣發了李某的工資。請問，申請仲裁期間是否屬于曠工，用人單位能扣發李某的工資嗎？

　　《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會保障部出臺的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

　　而《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出臺的《最低工資規定》第3條和原勞動部出臺的《工資支付暫行規定》第10條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。李某依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不應扣發李某的工資。

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　　用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。