核心內容：單位出資讓職工參加專項培訓后，職工離職另謀高就，單位提起訴訟請求確認雙方的勞動合同繼續履行。下文勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　案例：濟南某能源公司與孫某于2008年9月17日簽訂了1年的勞動合同，合同期滿后，雙方又續簽了勞動合同，期限自2009年9月17日至2014年9月16日。期間，能源公司出資讓孫某參加了專項培訓，幫助其考取了電氣工程師資格證。2013年3月31日，孫某以特快專遞的方式向能源公司遞交了辭職報告。孫某的電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執業印章由能源公司保管。2013年6月1日，孫某提出勞動仲裁申請，要求確認雙方已解除勞動合同；能源公司為其辦理社會保險減員證明、檔案和社會保險轉移手續；返還其電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執業印章。濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了孫某的申訴請求。能源公司不服，訴至歷城區法院。

　　能源公司辯稱，單位出資讓孫某參加了專項培訓，幫助其考取了電氣工程師資格證，但孫某服務期未滿就辭職，且未做好交接工作，給單位造成了極大的經濟損失，請求確認雙方的勞動合同繼續履行。

　　法院認為，《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。孫某于2013年3月31日以特快專遞的方式向能源公司遞交了辭職報告，其主張已經與能源公司解除了勞動合同，符合法律規定。能源公司應依法為孫某出具解除勞動合同的證明，為其辦理檔案轉移手續，為其辦理社會保險關系減員及轉移手續。2005年4月1日起施行的《勘察設計注冊工程師管理規定》第10條規定，注冊證書和執業印章是注冊工程師的執業憑證，由注冊工程師本人保管、使用。因此，能源公司應依法返還孫某的電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執業印章。能源公司以對孫某進行專項培訓為由，主張雙方勞動合同應繼續履行，但因孫某辭職后已在新單位上班，雙方的勞動合同事實上已無法履行。于是，法院判決：能源公司為孫某出具解除勞動合同證明書、辦理檔案和社會保險關系轉移手續；返還孫某電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執業印章。（記者高原通訊員畢榮恩）

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