核心內(nèi)容：職工申請勞動仲裁時需要注意仲裁時效。下文，勞動法律網(wǎng)小編結合網(wǎng)友咨詢問題進行詳細的分析，希望對您有所幫助。

　　咨詢：我是北京市郊區(qū)的一位農(nóng)民，從2006年2月1日起在一家電子公司工作。2010年7月31日，我與單位簽訂的勞動合同期滿時，公司終止了合同。今年我打印社保資料時才發(fā)現(xiàn)，2006年2月1日至2010年1月31日期間的各種社會保險，電子公司都沒有為我繳納。于是我找當時的領導，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)不在公司工作了。我想告單位，讓他們給我補繳或者補償。可朋友說現(xiàn)在都2014年了，我早已經(jīng)過了申請仲裁的時效。請問：我現(xiàn)在才知道這事的，難道我只能認倒霉嗎？

　　律師：您好，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。這里需要說明的是，訴訟時效并非以當事人本人主觀不知情構成中止、中斷。

　　從您描述的情況來看，您并未有訴訟時效的中止、中斷情形，并已經(jīng)超過一年的訴訟時效期間，所以即使您現(xiàn)在申請仲裁，也會因已超過訴訟時效而被駁回。

　　推薦閱讀：

　　申請勞動仲裁的程序、證據(jù)及時效

　　哪些仲裁裁決書法院可不予執(zhí)行

　　勞動仲裁申請書