導(dǎo)讀：本文講述勞動仲裁的相關(guān)法律知識，為勞動者排異解惑。勞動者遇到勞動爭議時，往往很困惑，比如申請勞動仲裁怎樣收費?申請勞動仲裁需要哪些材料?勞動仲裁申請書怎么寫?勞動仲裁后是否還可以起訴?如果這些問題得不到答案，你是否就會取消勞動仲裁的腳步?

　　下面，勞動法律網(wǎng)律師教你有效申請勞動仲裁。

　　一、先調(diào)解后仲裁再訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào) 解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民 法院提起訴訟。

　　二、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。

　　三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、 工資單等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。

　　四、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

　　五、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書要寫明：

　　1.申請者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　2.仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據(jù)的事實及理由(即根據(jù)的法律條文);

　　3.提供的證據(jù)及來源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。