人事仲裁與勞動仲裁怎樣界定?

　　一、人事仲裁與勞動仲裁的受案范圍是不同的。

　　根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘(任)用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭議;以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。

　　勞動爭議仲裁受理范圍主要包括：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同發(fā)生的爭議;④因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等。所以勞動爭議仲裁管轄的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間發(fā)生的爭議。

　　二、人事仲裁與勞動仲裁的時效是基本相同的

　　人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的當事人，均應(yīng)當在爭議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當在自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。

　　三、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的組成人員、管轄制度不同

　　人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位的代表、聘(任)用人員的代表以及法律專家組成，仲裁委員會分別由省和市州、縣區(qū)市人民政府人事行政部門負責(zé)組建。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位的代表組成。勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，實行屬地管轄。

　　四、人事仲裁與勞動仲裁的當事人均有司法救濟權(quán)利

　　人事仲裁與勞動仲裁的當事人，如對相應(yīng)仲裁機構(gòu)作出的的裁決不服，均可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴。

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