勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能會(huì)不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。即民間所謂有權(quán)不用，過(guò)期作廢。筆者根據(jù)審判實(shí)踐認(rèn)為，涉及勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)效的主要時(shí)限包括：

　　首先是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服、提起訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　第三是申請(qǐng)行政復(fù)議的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。

　　第四是對(duì)行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

　　第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定;

　　第六是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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