案情簡介：

　　劉某系本市農(nóng)民工，2004年12月10日到某機械廠上班，工作崗位為司機。劉某2005年1月8日在運輸中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。因雙方就工傷賠償問題未達成一致意見，劉某提出申訴，要求支付：1、一次性傷殘補助金;2、住院期間生活補助費;3、工傷期間的工資;4、支付醫(yī)藥費;5、精神損失費;6、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;7、繼續(xù)治療費。

　　庭審中，雙方對前四項請求達成共識，后三項該機械廠不同意給付，理由是精神損失費沒有法律依據(jù)，繼續(xù)治療費沒有醫(yī)療部門建議，一次性工資醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，該機械廠認為，劉某屬于試工期職工，未被企業(yè)正式錄用，因此，不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　仲裁結果：支持了劉某第一、二、三、四、六項請求，第五、七項目予以駁回。

　　案例評析：

　　本案的焦點問題是劉某能否享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。劉某2005年1月8日因工受傷定殘后，個人提出與機構廠解除勞動關系，要求機械廠給付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。機構廠認為，劉某屬試用期職工，未被企業(yè)正式錄用，不應享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十六條第一款，第四款的規(guī)定，筆者認為，解除勞動關系是劉某個人提出的，機械廠以劉某屬試用期職工，未被企業(yè)正式錄用為由，拒絕支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是錯誤的。只要職工與企業(yè)存在勞動關系，無論是試用期職工，還是被企業(yè)正式錄用的職工，在該企業(yè)工作時間內(nèi)發(fā)生了工傷，雙方解除勞動關系時，都應享受同等待遇，不應受任何條件約束，有關工傷職工應享受的待遇，企業(yè)應無條件支付。劉某要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應予支持。

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