據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》一則消息說(shuō)，河北一服裝公司43歲的職工李某，因企業(yè)以“年齡大，文化水平低”為由，拒絕與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而走進(jìn)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求討個(gè)說(shuō)法。但該縣仲裁委明確表示，這是一家合資企業(yè)，此案件不予受理。李某又向法院求助，法院則以沒(méi)經(jīng)過(guò)仲裁為由，表示愛(ài)莫能助。一氣之下，李某回家后大病了一場(chǎng)。

　　類(lèi)似與李某遇到的情況，為數(shù)不少。人們不明白：為什么不經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)處理就不能到法院起訴?

　　隨著法制建設(shè)的逐步完善，這種狀況已得到改善。為了保護(hù)勞動(dòng)者的訴權(quán)，處理好勞動(dòng)仲裁與法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院經(jīng)征得國(guó)家勞動(dòng)保障部同意，于去年12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事案件審判質(zhì)量工作座談會(huì)紀(jì)要通知》(法[1999]231號(hào))該通知在關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理問(wèn)題上明確規(guī)定：“為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠及時(shí)有效地得到解決，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的通知或決定，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了處理，即必經(jīng)程序已經(jīng)完成。當(dāng)事人對(duì)不予受理的通知不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，人民法院應(yīng)予以受理。”

　　最高人民法院這個(gè)新的規(guī)定，無(wú)疑是為解決申訴不暢的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件找到了切實(shí)可行的解決辦法。但是，對(duì)這個(gè)新的規(guī)定的理解要把握以下三點(diǎn)：

　　首先，超過(guò)仲裁時(shí)效的案件，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的起訴到法院同樣也不予受理;

　　其次，當(dāng)事人在接到仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的通知書(shū)起，如要向人民法院提起訴訟的，必須在15日之內(nèi)，否則不予受理;

　　最后，對(duì)仲裁裁決當(dāng)事人不服，也須在15日內(nèi)向人民法院起訴，否則法院同樣不予受理。

　　這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，一方面是對(duì)現(xiàn)行法規(guī)的積極完善，保護(hù)了當(dāng)事人的訴權(quán)，另一方面也是對(duì)仲裁機(jī)關(guān)的司法監(jiān)督。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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