在民事訴訟過程中一方當事人不出現的又沒有委托代理人的情形，我們稱之為當事人的缺席。這樣的情況在勞動仲裁庭審中同樣也會出現，那么缺席審判是否同樣適用勞動仲裁呢?此外我們從眾多勞動爭議案件審判結果可以總結出一個現象：員工勝訴的幾率比單位方要高出很多。這又是為什么呢?

 

　　勞動仲裁如何缺席審判

　　根據現行規定，仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。《勞動爭議調解仲裁法》將此規定調整為，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　員工告企業勝訴增多，企業仲裁勝訴率低。

　　勞動仲裁部門分析：用人單位勞動仲裁大多敗訴的原因，是因為這些企業對執行勞動法和相關勞動政策不夠重視，不少小型企業隨意私招私雇，勞動用工不簽訂勞動合同，或者雖有勞動合同或協議，但內容簡單，甚至存在違法或無效的成分。一些企業未按規定程序辭退員工或終止、解除合約，更談不上經濟補償。其次，一些企業隨意侵犯員工權益，甚至強行加班加點且克扣勞動報酬，個別企業甚至每月只給員工休息一天，又不按規定支付員工中夜班費、加班費，或拖欠員工的工資。還有一些企業沒有依法為員工繳納工傷保險，且又不按規定支付員工相關工傷待遇。

　　據了解，因擔心企業報復或怕“穿小鞋”等心理，也有一些勞動者未能及時維權，以致超出了規定的仲裁時效。勞動部門提醒：勞動者一發現勞動權益受到侵害，就要及時向勞動等相關部門反映，在其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，若超過時效，勞動者的權益將難以得到保障。