2008年1月1日《勞動合同法》頒布以來，出現了大量的勞動糾紛，作為專業勞動仲裁律師，我們代理了數以百計的勞動爭議仲裁案件，其中既有勞動者追索勞動報酬、加班工資、經濟補償金、社會保險、沒有簽勞動合同的雙倍工資等聘請律師代理申請勞動仲裁，也有用人單位為了應對員工的起訴聘請律師代理勞動仲裁出庭，更有很多的用人單位為了合法有效的解雇員工聘請律師出具裁員方案。在提供這些法律服務的過程中，我更多的傾向于勞動者和用人單位之間的勞動爭議能夠調解結案，對雙方而言，利大于弊。

　　調解結案能節約時間成本。從法律對勞動糾紛的救濟程序來看，勞動糾紛案件經歷的程序包括勞動仲裁、一審法院審理、二審法律審理。如果雙方當事人不滿意結果，往往需要經過一裁二審才終審。根據法律的規定，仲裁二個月結案、一審普通程序六個月結案、二審三個月結案，如果用人單位不及時支付相關判決費用，還要經歷三個月的執行期。這是按照法律規定的程序計算，但是在司法實踐中，勞動仲裁有的安排的時間達到了六個月，案件最終結案可能需要二年時間。對勞動者而言，往往是耗不起的。對用人單位而言，被員工的勞動爭議案件糾纏太多的時間，時間成本也比較大。如果能夠采取調解結案，甚至在勞動仲裁庭審前就已經結案，對雙方當事人的時間成本節約有十分重要意義。

　　調解結案能節約訴訟成本。如果勞動仲裁經歷一裁二審的過程，期間大部分當事人都聘請律師，三個訴訟階段下來，雙方當事人可能都要花費一小筆律師費，如果雙方能夠調解結案，可能在勞動仲裁階段就調解結案了，在訴訟成本上，能節約兩個階段的律師費用。

　　調解結案能快速解決爭議矛盾。調解結案，一般雙方當事人都要做出一定的妥協。對勞動者而言，可能是放棄一些申訴請求，在一定程度上減少了利益，但是，如果調解解決勞動爭議，調解書都規定用人單位在十日內支付調解費用，有的用人單位可能即時支付了相關費用，勞動者能在最短的時間內拿到調解款項。對用人單位而言，調解的情況下，勞動者利益的放棄，本身是節約了成本，快速解決勞動糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關系，同時針對勞動糾紛中出現的矛盾，吸取教訓，提高人力資源管理的水平。

　　盡管調解結案存在諸多的好處，但是調解結案畢竟只是勞動糾紛案件結案的一種方式。當事人選擇什么樣的結案方式，這是法律賦予當事人的合法權利。勞動仲裁中，還是存在許多判決結案的案件，其中有的是雙方關系惡化，希望通過勞動仲裁判明是非;有的用人單位可能不能理解員工申請勞動仲裁的做法，不同意調解;有的員工可能不滿意用人單位的調解方案。

        勞資關系是人們社會生活中十分重要的一種人際關系，如何處理雙方的關系，既是勞動者不斷面臨的課題，也是現代企業人力資源管理的重要內容，對發揮勞動者工作的積極性、用人單位的工作效率、以及和諧的人際關系的建立、和諧勞資關系的營造、和諧社會關系的建設都有著十分重要的意義。所以不管用人單位和勞動者，在處理勞動糾紛的時候，選擇合適的解決問題的方式十分重要，只要有可能的情況下，我都建議勞動爭議雙方采取調解結案的方式。

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