許多員工都知道，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但事到臨頭了，卻不知道該如何寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。南南根據(jù)讀者的要求，在本文中介紹一些書(shū)寫(xiě)仲裁申訴書(shū)的一般常識(shí)，供讀者參考。

　　仲裁申訴書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書(shū)面憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，寫(xiě)好仲裁申訴書(shū)是能否得到勞動(dòng)仲裁
部門(mén)受理的重要條件。仲裁申訴書(shū)主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱(chēng)、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫(xiě)明法定代表人姓名、職務(wù)。

　　(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書(shū)的核心，應(yīng)注意寫(xiě)作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫(xiě)明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說(shuō)明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的爭(zhēng)議內(nèi)容有幾項(xiàng)，必須一一列出，漏寫(xiě)了的，不會(huì)受理。

　　(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書(shū)證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

　　(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。寫(xiě)好一份仲裁申訴書(shū)并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書(shū)寫(xiě)確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門(mén)的指導(dǎo)下完成。這里，南南特別提醒：(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。(2)提出仲裁申請(qǐng)的，必須是該勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請(qǐng)。(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有明確的被申訴人和爭(zhēng)議事實(shí)，有請(qǐng)求仲裁的具體要求和理由。(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書(shū)。