對于勞動者來說，沒有什么事情比辛辛苦苦工作之后拿不到工資更讓人郁悶的事情了，若是對方可以協商還好，如若不能，只能申請勞動仲裁。那么，拖欠工資要多久才可以申請勞動仲裁呢？勞動法律網小編為您解答，我們一起來看看吧，希望可以幫助到大家。

　　一、拖欠工資多久才能申請勞動仲裁

　　拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。

　　《勞動法》 第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行條例》　第七條

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　二、勞動者被拖欠工資如何維權

　　要冷靜理智，勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

　　《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

　　國家把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。因此要保持冷靜的心態，理智處事。

　　三、公司拖欠工資怎么申請仲裁

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。

　　拖欠工資多久才能申請勞動仲裁？因企業拖欠工資而需要申請勞動仲裁時，勞動者最好是能了解清楚仲裁的相關規定。企業拖欠工資勞動者想要申請仲裁，又不知道仲裁的具體條件等，可以咨詢勞動法律網在線律師得到具體答案。