勞動爭議在經過勞動爭議仲裁委員會處理后，要是勞動者對處理結果不服的話，那么還可以向法院提起勞動訴訟。想要啟動訴訟程序，那么就需要提供一份書面的部分勞動仲裁起訴狀。究竟勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？以下是勞動法律網小編的具體介紹。

　　民事起訴狀

　　（供勞動者不服仲裁裁決起訴用）

　　原告：張××，性別：男，１９ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日出生，漢族，身份證號碼４ＸＸ５２６１９ＸＸ０ＸＸ８××××，河南省ＸＸ縣人，住所：河南省ＸＸ縣ＸＸ鎮××村××組，聯系電話：１３ＸＸＸＸ０××××；

　　被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：０７６０２６３５×××。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字（２００７）第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　１、判令被告向原告支付由原告墊付的２００６年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元；

　　２、判令被告向原告支付拖欠的２００６年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元；

　　３、判令被告向原告支付拖欠的２００６年×月份和×月份的平時加班工資，合計人民幣××××元；

　　４、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的２５％的經濟補償金，合計人民幣××××元；

　　５、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣××××元；

　　６、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元；

　　７、判令被告向原告支付未提前３０天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣××××元；

　　８、判令被告向原告支付２００６年×月至２００６年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的２５％的賠償金人民幣××元；并支付２００６年×月×日至本案審結的工資損失。

　　９、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　二、．仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》２５條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

　　此致

　　中山市人民法院

　　具狀人：張××

　　２００７年１月××日

　　附：

　　１、本訴狀副本１份

　　（注意：對勞動爭議仲裁裁決有服，提起訴訟時，不可在訴狀中出現請求人民法院維持或者撤銷仲裁裁決的提法。）

　　證據清單

　　（原告張××提交）

　　（　）　字第　號　編號種類名稱證明對象和內容頁碼

　　１書證《勞動爭議仲裁裁決書》復印件１份本案經過仲裁處理１－５

　　２書證身份證復印件１份證明當事人主體適格６

　　３書證工商注冊登記資料復印件１份證明當事人主體適格７

　　４書證社保繳費清單復印件２份證明原被告存在勞動關系８－９

　　５書證出勤卡復印件１份證明原告的出勤時間１０

　　６書證工資條復印件１份證明原告的工資標準１１

　　７書證銀行對賬單復印件５份證明糾紛發生的過程１２－１６

　　８書證費用報銷單復印件１份證明糾紛發生的過程１７

　　９書證送達回證復印件１份證明原告在法定時效內起訴１８

　　１０書證工作證件復印件１份證明原被告存在勞動關系１９

　　舉證人簽名：

　　經手人：

　　年　月　日

　　綜上可知，勞動者與用人單位之間可以是因為工資問題產生勞動糾紛，也可以是因為沒有簽勞動合同產生糾紛，還可能是因為解除勞動關系而產生的糾紛。但不管是什么樣的勞動糾紛在通過訴訟方式解決的時候，必須要向法院提交一份起訴狀。如果你有需要的話，可以聘請勞動法律網的專業律師來為你書寫一份不服勞動仲裁起訴狀。