勞動者在工作的時候與用人單位產生了糾紛，于是有些人就會打算去申請勞動仲裁。但是有些人擔心申請了勞動仲裁之后對于自己今后的工作等會帶來巨大的影響，就想要提前弄清楚它是否有影響。聽聽勞動法律網小編給出的具體意見。

　　勞動仲裁

　　是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　一、勞動仲裁對個人有影響嗎

　　１、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；

　　２、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧；

　　二、法律規定

　　《勞動法》

　　第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　申請勞動仲裁是會有相應的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關的危害，不要覺得勞動仲裁對自己絕對有利。要是你想要申請勞動仲裁但是又很擔心自己在這個過程中有重大的影響，不妨在線咨詢一下勞動法律網的在線律師進行解答。