勞動關(guān)系當(dāng)中，一些比較極端的案例，比如用人單位惡性拖欠工資，隨意解除勞動關(guān)系，職場歧視等這些案件，越來越引發(fā)了我國社會全體勞動者的高度關(guān)注。而勞動仲裁的提起程序并不是一件簡單的事，首先需要一方向仲裁委員會提交一份申請書，然后仲裁委在審查之后才會決定是否受理。至于勞動糾紛仲裁申請書應(yīng)該怎么寫？下面勞動法律網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)解答。

　　勞動糾紛仲裁申請書

　　申訴人：

　　姓　名

　　性　別

　　年　齡

　　被訴人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　請求事項：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人（單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日

　　附：

　　１．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　２．物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　３．書證　＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定，勞動爭議是指：

　　（１）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生爭議；

　　（２）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　（３）因履行發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等；

　　（４）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在３人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

　　第二，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。根據(jù)《條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

　　第三，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達(dá)被申訴人。

　　勞動爭議仲裁申訴申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：

　　（１）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務(wù)；申訴人是職工的，　姓名　一欄應(yīng)寫明本人的姓名，申訴人是單位的，　姓名　一欄可以不填。

　　（２）申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。

　　勞動法律網(wǎng)小編帶來了勞動糾紛仲裁申請書的范本，同時還為大家提供了書寫申請書時應(yīng)該注意的地方，希望能夠幫助大家順利寫出一份自己想要的申請書來。實踐中，由于很多人在申請書中都會遺漏一些請求，所以建議最好委托專業(yè)律師來為你書寫。